В современном бизнесе, особенно в сфере цифрового маркетинга, где изменения происходят стремительно, важно понимать, что успешное управление требует четкой стратегии и последовательности. Одной из ключевых проблем, с которой сталкиваюсь я при работе с компаниями, является частая смена целей и задач, что приводит к неэффективности и разочарованию как для команды, так и для руководства.
Аргументы в пользу длительного планирования
1. Время на обучение и адаптацию
Кампании в Яндекс.Директе требуют времени для обучения, в среднем около двух недель. Это время необходимо для того, чтобы специалисты могли освоить инструменты, понять специфику работы и адаптироваться к условиям рынка. Люди обучаются медленнее, и даже, если для негативной оценки может быть достаточно недели, для позитивной оценки этого времени явно недостаточно.
Испытательный срок в кампаниях может длиться до трех месяцев, что подчеркивает необходимость в длительном планировании. Если в этот период постоянно менять цели и обязанности, то добиться стабильных результатов невозможно.
2. Постоянство целей
Когда компания ставит перед собой задачи, важно придерживаться их в течение определенного времени. Постоянные изменения в целях и мотивации создают атмосферу неопределенности, что негативно сказывается на производительности команды. Как говорится, «вам шашечки или ехать?». Если ваша цель — движение вперед, необходимо установить ясные задачи и позволить команде работать над ними.
3. Эффективность результатов
Если вы постоянно меняете курс и задачи, то вряд ли получите удовлетворительные результаты. Команда должна иметь возможность сосредоточиться на выполнении поставленных целей, а не на постоянном адаптировании к новым условиям. Это не только снижает мотивацию, но и создает стрессовую атмосферу, что в конечном итоге отражается на качестве работы.
4. Четкие инструкции и обратная связь
Важно понимать, что если вы предоставляете команде не только задачи, но и способы их выполнения, то должны быть последовательны в своих указаниях. Частые изменения в подходах могут привести к путанице и снижению эффективности. Если ваши правки противоречат предыдущим указаниям, это создает хаос. В таких условиях либо стоит взять на себя ответственность за выполнение задач, либо не ожидать результатов от команды, потому-что в таких условиях результаты будут вопреки.
Заключение
Длительное планирование в бизнесе и установление единого курса являются необходимыми условиями для достижения успеха. Постоянство в целях и задачах позволяет команде сосредоточиться на работе и добиваться результатов. Важно помнить, что изменения должны быть обоснованными и учитывать время, необходимое для обучения и адаптации, как инструментов, так и людей. Установив четкие цели и придерживаясь их, вы создаете основу для успешного и стабильного развития бизнеса.
Аргументы в пользу длительного планирования
1. Время на обучение и адаптацию
Кампании в Яндекс.Директе требуют времени для обучения, в среднем около двух недель. Это время необходимо для того, чтобы специалисты могли освоить инструменты, понять специфику работы и адаптироваться к условиям рынка. Люди обучаются медленнее, и даже, если для негативной оценки может быть достаточно недели, для позитивной оценки этого времени явно недостаточно.
Испытательный срок в кампаниях может длиться до трех месяцев, что подчеркивает необходимость в длительном планировании. Если в этот период постоянно менять цели и обязанности, то добиться стабильных результатов невозможно.
2. Постоянство целей
Когда компания ставит перед собой задачи, важно придерживаться их в течение определенного времени. Постоянные изменения в целях и мотивации создают атмосферу неопределенности, что негативно сказывается на производительности команды. Как говорится, «вам шашечки или ехать?». Если ваша цель — движение вперед, необходимо установить ясные задачи и позволить команде работать над ними.
3. Эффективность результатов
Если вы постоянно меняете курс и задачи, то вряд ли получите удовлетворительные результаты. Команда должна иметь возможность сосредоточиться на выполнении поставленных целей, а не на постоянном адаптировании к новым условиям. Это не только снижает мотивацию, но и создает стрессовую атмосферу, что в конечном итоге отражается на качестве работы.
4. Четкие инструкции и обратная связь
Важно понимать, что если вы предоставляете команде не только задачи, но и способы их выполнения, то должны быть последовательны в своих указаниях. Частые изменения в подходах могут привести к путанице и снижению эффективности. Если ваши правки противоречат предыдущим указаниям, это создает хаос. В таких условиях либо стоит взять на себя ответственность за выполнение задач, либо не ожидать результатов от команды, потому-что в таких условиях результаты будут вопреки.
Заключение
Длительное планирование в бизнесе и установление единого курса являются необходимыми условиями для достижения успеха. Постоянство в целях и задачах позволяет команде сосредоточиться на работе и добиваться результатов. Важно помнить, что изменения должны быть обоснованными и учитывать время, необходимое для обучения и адаптации, как инструментов, так и людей. Установив четкие цели и придерживаясь их, вы создаете основу для успешного и стабильного развития бизнеса.
Обсудить можно в Телеграмм канале под постом @shivasstories
Следующая статья:
Кейс о том, как можно получать на 71% больше лидов, снизив при этом цену лида на 19% →
Предыдущая статья:
О ценах на ведение контекста: Почему стоит пересмотреть подход к стоимости услуг →
